Modèle DUERP EHPAD conforme 2026. Risques manutention résidents, biologique, RPS, travail de nuit. Document unique en 10 minutes.
Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise ehpad dès le premier salarié.
Les EHPAD concentrent les risques professionnels les plus élevés du secteur médico-social : manutention de résidents dépendants, exposition biologique quotidienne, violence et agitation des personnes désorientées, travail de nuit en effectif réduit. Le DUERP est obligatoire et constitue un outil de pilotage indispensable pour protéger des équipes souvent en sous-effectif.
Les TMS représentent plus de 80 % des maladies professionnelles en EHPAD, principalement liées aux transferts et toilettes des résidents. Le taux d'absentéisme dans le secteur dépasse 10 %, signe d'une souffrance au travail qui doit être objectivée et traitée par le DUERP.
Transferts lit-fauteuil, toilettes, levers, couchers de résidents dépendants (60 à 100 kg). Sollicitation lombaire majeure, répétée 10 à 20 fois par jour. Première cause de TMS et d'arrêts de travail en EHPAD. Prévention : lève-personne, verticalisateur, draps de transfert, formation PRAP 2S.
Contact quotidien avec des fluides corporels (urines, selles, sang), patients porteurs de BMR, épidémies hivernales (grippe, gastro-entérite, COVID). Prévention : précautions standard, gants et surblouse, vaccination, protocole de bio-nettoyage, gestion des DASRI.
Troubles cognitifs (Alzheimer, démences) entraînant des comportements agressifs : coups, morsures, griffures. Les aides-soignantes sont les premières exposées. Prévention : formation à la communication non-violente, renfort en personnel, analyse des facteurs déclencheurs, fiche de signalement.
Sous-effectif chronique, confrontation quotidienne à la souffrance et au décès, sentiment d'impuissance, pression des familles, charge administrative. Épuisement professionnel (burn-out) élevé. Prévention : groupes de parole, supervision, reconnaissance du travail, effectifs adaptés.
Équipes réduites (souvent 1 à 2 soignants pour 60–80 résidents), interventions d'urgence, rondes, isolement. Fatigue chronique et augmentation du risque d'erreur. Prévention : effectif de nuit suffisant, procédure d'urgence, possibilité de repos compensateur.
Sols mouillés (toilettes, douches), obstacles dans les couloirs (fauteuils roulants, déambulateurs), urgences nécessitant de courir. Prévention : revêtement antidérapant, éclairage suffisant, rangement systématique, chaussures fermées.
Produits de désinfection utilisés en grande quantité (surfaces, sols, matériel de soins). Javel, détergents-désinfectants, sprays. Dermatoses et irritations respiratoires. Prévention : produits prêts à l'emploi, gants, aération, doseurs automatiques.
Résidents à mobilité réduite ne pouvant pas évacuer seuls. Les EHPAD sont des établissements de type J soumis à des obligations renforcées. Prévention : SSI, formation du personnel, exercices d'évacuation/transfert horizontal, plan de mise en sécurité.
Le secteur de l'hébergement médicalisé pour personnes âgées enregistre un indice de fréquence supérieur à 90 AT pour 1 000 salariés, soit plus de quatre fois la moyenne nationale. C'est l'un des secteurs les plus accidentogènes en France.
L'article R. 4121-1 du Code du travail impose un inventaire par unité de travail. Voici les unités recommandées :
Chaque CCN prévoit des dispositions spécifiques (travail de nuit, repos, pénibilité) à intégrer au volet « organisation du travail » du DUERP.
Le DUERP EHPAD contient l'inventaire des risques par service (soins, vie quotidienne, cuisine, lingerie, maintenance, administration), les aides techniques disponibles et leur état, les protocoles d'hygiène et de prévention biologique, l'évaluation des RPS, les mesures spécifiques au travail de nuit, et le plan d'action priorisé avec indicateurs de suivi.
Coût moyen via un consultant : 1 500 € – 4 000 €. DUERP Facile propose une alternative à 49 €.
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Commencer maintenant →Oui. Le travail de nuit en EHPAD présente des risques spécifiques (isolement, effectif réduit, interventions d'urgence, fatigue chronique) qui doivent être évalués séparément avec des mesures de prévention adaptées.
Les troubles du comportement liés aux démences (agitation, agressivité, déambulation) doivent être évalués comme un risque professionnel à part entière, avec des mesures de prévention : formation, renfort de personnel, aménagement des espaces, analyse des facteurs déclencheurs.
Non. Chaque EHPAD doit avoir son propre DUERP, adapté à ses locaux, son organisation, son personnel et sa population de résidents. Un modèle commun peut servir de base, mais l'évaluation doit être spécifique.
Oui. L'ARS (Agence Régionale de Santé) vérifie la conformité du DUERP lors de ses inspections. Son absence ou son caractère obsolète peut entraîner des recommandations, voire une injonction de mise en conformité.
En objectivant les indicateurs : taux d'absentéisme, turnover, ratio soignants/résidents, charge de travail réelle, incidents déclarés. Le DUERP doit proposer des actions concrètes même si l'effectif n'est pas immédiatement augmentable (organisation, priorisation, soutien).
Le DUERP concerne les salariés de l'établissement. Cependant, les risques liés à la co-activité avec les intervenants extérieurs (kinés libéraux, animateurs, prestataires) doivent être intégrés dans l'analyse.
Oui. Les EHPAD hébergent des personnes à mobilité réduite qui ne peuvent pas évacuer seules. Le DUERP doit intégrer le plan de mise en sécurité (transfert horizontal, zones de refuge), la formation du personnel et les exercices réguliers.
Oui. La buanderie/lingerie cumule des risques spécifiques : chaleur, humidité, manutention de linge lourd, risque biologique (linge souillé), bruit des machines. Une évaluation séparée permet d'adapter les mesures.
Entre 1 500 € et 4 000 € selon la capacité de l'établissement. DUERP Facile propose une alternative à 49 € avec un questionnaire adapté au secteur médico-social.
Au minimum une fois par an, et à chaque événement significatif : épidémie, accident grave, réorganisation des services, modification des effectifs, travaux dans les locaux.